FixThatNow
Delovni spor — Mediator
Nesoglasje na delovnem mestu lahko moti vsakodnevno sodelovanje, tudi če nihče ne potrebuje mediatorja, da bi odločil, kdo ima prav. Opišite delovni odnos in praktično težavo, nato pa naj mediator zasebno oceni, ali je mediacija primerna skupaj s kakršnim koli pritožbenim, zaščitnim ali drugim formalnim postopkom.
Vodena razprava o odnosih na delovnem mestu, težavah v komunikaciji ali delovnih dogovorih, pri kateri se lahko udeleženci odločijo za sodelovanje. Razlikuje se od preiskave delodajalca, disciplinske odločbe, pravnega zastopanja ali ugotovitve o spornem ravnanju.
- Razprava o delovnih odnosih
- Posredovanje med sodelavci ali vodji
- Dogovorjena komunikacija in nadaljnji dogovori
- Ugotavljanje kršitve ali odgovornosti
- Zamenjava zahtevane formalne preiskave
- Prisiliti zaposlenega k poravnavi pritožbe
- Vzpostavite napotnico na delovno mesto
- Pogovorite se ločeno s predlaganimi udeleženci
- Prepoznajte praktične delovne težave
- Omogočite strukturiran pogovor
- Zabeležite dogovorjene delovne dogovore in točke pregleda
- Vloge namesto imen udeležencev
- Narava delovnih težav
- Dogovor delodajalca ali samonapotnice
- Vsak vzporedni formalni postopek
- Prednostni čas in dostopnost
Preverite izkušnje mediatorja na delovnem mestu in njegovo neodvisnost od odločitev vodstva. Vprašajte, katere informacije prejme delodajalec, ali je udeležba resnično prostovoljna in kako bi se neprimerno vprašanje vrnilo nazaj, ne da bi se vsebina zasebne seje neprimerno razkrila.
- Sponzorstvo vodstva se lahko zamenja za nadzor nad rezultatom
- Nekatere pritožbe potrebujejo preiskavo in ne mediacijo
- Roki zaposlitve ali zaščitni ukrepi se lahko nadaljujejo neodvisno
Raziščite FixThatNow
Opišite delo, izberite storitev in lokacijo ter prejmite ustrezne odzive.